云梦级4月7日云梦级消息，携程集团今日宣布标签，将于 2026 年 5 月 1 日起，在部分业务部门启动为: 期一年的“无理由事假”管理实验。

据了解，本次实验采携程用随机对照的研究方法。约 6000 名员工将被随机集团分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组 无”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每理由年累计最多 45 天的“无理由事假”额度。组内事假员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明 梁具体事由。

特别注意的是，“无理由事假”期间建章薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“ 灵无理由”，更强调员工的高度自主性。

携程集团表示，此次活办实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼标签应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创: 新、经济等议题。